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                凱達文化精神√


                凱達發展戰略:成為世界行業的佼佼者。


                凱達追求的◤目標:打造平臺,成就所有▅誌同道合的人。兩個成就,成就每一個凱達人都成為行業精英、行業專家,培養成為全方位獨擋一面,上交高標準結▽果的人,成為有涵養、有能力、高素質的人;成就每一〗個員工都成為幸福、快樂的人,在不斷提高大家的收入水平的同時,讓大家覺得在凱達工作是一種快樂。


                凱達營造的氛圍:快樂生活、激情工作。


                凱達人的』心態:樹立正確的心態——寬容與成就人,把同事當成朋友,允許別人犯錯◎誤,對待︽錯誤問題、困難的辦法,共同去想徹底解決的方法,只有這樣企業才能發@達、個人才能進步,才能成就每一個人。

                凱達①管理者的認識觀:管理者的工作主旨:發現問題、解決問題,在過程中得到成長。並成為培訓師,成為員工成功的打╲造者,為什麽工作中不斷出現問題,原因很簡單,就是≡管理者沒有盡職,包括兩方面:

                一是,沒有責任心或者怕自己犯錯誤不敢擔當,這屬於失←職、瀆職。二是,沒有卐能力與水平解決這個問題,這屬於不稱〇職。


                凱達人的標準:正◇能量的釋放者,正能∑ 量的引導者,具有↑強烈的學習與創新意識,這是打造凱達學習型、團結、激情戰鬥╳力團隊的基礎,是凱達蓬勃ξ發展的基石。

                 

                凱達銷售精神


                凱達銷售人員境界:珍惜♀與凱達合作的每一個企業,成就他們不斷做大、做強,同時也成就凱達,成就每一個人。


                凱達銷售指導♀思想:不只是單純的買賣關系,而是要建立面向未來的戰略合作夥伴關系,並通過不斷∮創新,使之合作幾年、幾十年,乃至成為合作方不用投資的生產工廠,並使合作企㊣業在本行業具有最強的持續競爭力。


                凱達銷售二十》字方針:質量穩定、數量保證、供貨及時、價格穩定,全能服務。


                凱達銷售優勢:2016年投資5億元建設○10博手机登录网址」、VF新工廠,實現在←基建上高標準◤,設備上最先進,管理團隊高素質,目標就是成為國內▆行業佼佼者。


                凱達銷╱售人員的目標:能獨擋一面,成為客戶值得信賴的質量代表,從而成就自己〒。



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